人力资源行政争议处理问题分析思维导图

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人力资源行政争议处理问题分析思维导图

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2022-11-20 09:22:18

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人力资源中有关行政争议处理的问题分析，包括人力资源和社会保险行政争议范围、不属于行政复议的范围、不能申请行政复议的情形、行政复议的基本法律规定

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基本法律规定行政复议人力资源社会保险行政争议

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人力资源行政争议处理问题分析思维导图模板大纲

人力资源和社会保险行政争议范围

（一）人力资源行政争议范围

（1）作出的警告、罚款、没收违法所得、依法予以关闭、吊销许可证等行政处罚决定不服的

（2）作出的行政处理决定不服的

（3）作出的行政许可、行政审批不服的

（4）作出的行政确认不服的

（5）认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

（6）认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

（7）认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

（二）社会保险行政争议范围

1.根据《社会保险法》规定，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼的情况

（1）不依法办理社会保险登记

（2）不核定社会保险费

（3）不支付社会保险待遇

（4）不办理社会保险转移接续手续

（5）侵害其他社会保险权益的行为

2.《工伤保险条例》规定，以下情形可以依法申请行政复议或提起行政诉讼

（1）对“工伤认定申请不予受理”的决定不服的

（2）对“工伤认定结论”不服的

（3）用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服

（4）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的

（5）工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

（6）用人单位对社会保险经办机构先行支付的追偿决定不服或划拨决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼

不属于行政复议的范围

（1）人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定

（2）劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

（3）劳动能力鉴定委员会的行为

（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议

（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

（7）法律、法规规定的其他情形

不能申请行政复议的情形

①人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定

②劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

③劳动能力鉴定委员会的行为

④劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

⑤已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议

⑥向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

⑦法律、法规规定的其他情形

行政复议的基本法律规定

公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服

应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内

向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议

对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服，可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请复议

但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议

行政诉讼的起诉期限

1.行政复议申请人，不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼

2.复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼

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