人力资源劳动争议处理问题分析思维导图

劳动争议调解组织对企业一方和劳动者一方发生的劳动争议

劳动争议调解应遵循以下原则

应当由公道公正、联系群众、热心调解工作、并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任

（1）劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商

（2）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当作出口头或书面回应

（3）劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

（1）企业应设立调解委员会，成员由劳动者代表和企业代表组成，人数双方协商确定，双方人数应当对等

（2）发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请

（3）调解委员会接到申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理

（4）调解委员会调解劳动争议，自申请之日起15日内结束。双方当事人同意延期的可以延长

（1）生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

（2）当事人达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据

（3）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议

劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法作出裁决的活动

劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方组成

1.曾任审判员的

2.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

3.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的

4.律师执业满三年的

1.申请仲裁的时效期间是一年

2.仲裁申请有效期间做了三项规定

3.视为劳动争议发生之日的情形