公共事业人力资源管理思维导图
公共事业人力资源管理基本内容，改革和发展
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思维导图大纲
公共事业人力资源管理思维导图模板大纲
公共事业人力资源管理的基本内容
公共事业人力资源招聘
1.公共事业人力资源招聘的特点、原则和意义
特点：
考察内容重点为专业知识、业务能力和工作技能
录取制度实行聘用制度
考察方式灵活
招聘组织者多样
意义
有利于消除在人才录用中的不公平现象
扩大了选才范围
扩大了用人自主权
公共事业人力资源培训
1.公共事业人力资源培训的原则
政治和业务相结合原则
学以致用原则
按需施教原则
分级分类原则
2.公共事业人力资源培训的方式
内部培训
外派培训
员工自我培训
3.公共事业人力资源培训的内容
知识培训
技能培训
素质培训
公共事业精神培训
公共事业人力资源绩效管理
1.公共事业人力资源绩效管理的意义
合理配置人才的依据
确定薪酬的依据
进行人员培训的依据
对员工进行有效激励的前提条件
2.公共事业人力资源绩效管理的环节
绩效计划
绩效计划
绩效考核
绩效结果的运用
3.公共事业人力资源绩效考核的方法
公共事业人力资源薪酬管理
3.公共事业人力资源薪酬的构成要素
1.公共事业组织工资制度改革的历程
2.公共事业人力资源薪酬管理的目标和原则
4.薪酬调整
公共事业人力资源离退休和辞职辞退管理
1.公共事业人力资源离退休管理
2.公共事业人力资源辞职和辞退管理
公共事业人力资源管理的改革和发展
事业单位人事制度改革
1．我国传统事业单位人事制度的基本内容
2．事业单位人事制度改革的历程
3．事业单位人事制度存在的主要问题
深化事业组织人事制度改革
1．树立公共事业人力资源管理的新观念
2.深化事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则和目标任务
《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出了人事改革的指导思想、目标和基本思路
3. 人事改革的具体措施
沪公网安备 31011502019485号
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