人力资源补充保险问题分析思维导图
人力资源中有关补充保险的问题分析，包括企业补充保险、企业年金、补充医疗保险
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思维导图大纲
人力资源补充保险问题分析思维导图模板大纲
企业补充保险
企业年金和补充医疗保险
企业年金
是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠等政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度
一般又称企业补充养老保险
企业年金
（一）建立企业年金的原则
1.企业年金由国家宏观指导，企业内部决策执行
2.费用由企业和职工个人缴纳
3.企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支
（二）企业年金的缴费
费用由企业和职工个人共同缴纳
（三）现行企业年金的主要政策
1.符合下列条件的企业，可以建立企业年金
（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务
（2）具有相应的经济负担能力
2.企业年金的发放
（1）职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
（2）出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
（3）职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移
（4）职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理
（5）职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取
（四）企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理
企业年金或职业年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税
（五）领取企业年金和职业年金的个人所得税处理
个人达到国家规定的退休年龄，在2014年1月1日后按月领取的年金
全额按照“工资、 薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税
（六）企业年金合同争议的处理
1.因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼
2.因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。
补充医疗保险
是单位或特定人群根据自己的经济收入水平和疾病的严重程度，自愿参加的一种辅助性医疗保险，是基本医疗保险的补充和完善
补充医疗保险的种类主要有四种
①职工大额医疗费用补助
②企业补充医疗保险
③社会医疗救助
④商业医疗保险
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