人力资源劳动关系系统问题分析思维导图
人力资源中有关劳动关系系统的问题分析，包括劳动关系系统的概念和特点、劳动关系系统的运行、劳动关系运行的程序规则和实体规则
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思维导图大纲
人力资源劳动关系系统问题分析思维导图模板大纲
劳动关系系统的概念和特点
1.概念
劳动关系系统也称产业关系或劳资关系系统
是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体
2.特点
（1）劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统
是其他基本系统（社会、经济和法律）的相互交叉重叠部分
（2）劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的，劳动关系系统的运行是能动的
受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响
（3）劳动关系是一个复合的开放系统
环境因素作为劳动关系构成的基本内容之一，劳动关系系统以适应环境为目标，而稳定的社会环境保障劳动关系有序运行
（4）劳动关系的稳定与整体功能的优化，需要各要素的有机搭配与协调
劳动关系系统的运行
1.概念
劳动关系系统的运行是指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式
2.劳动关系的运行主要包括两个方面的内容
一是：组织机构与相互关系
二是：关系处理的规则和程序
3.劳动关系运行的过程主要包含三个阶段
第一阶段，劳动关系的构成
第二阶段，劳动标准的确定和实施
第三阶段，劳动争议的处理和解决
4.劳动关系系统的运行有两种基本形式
劳动关系的冲突和合作
劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能
动力功能：具有启动劳动关系并使之运行的作用
约束功能：具有对这一运行加以控制的作用
5.劳动关系系统的运行和发展分为三种状态
良性运行和谐发展（基本目标）
中性运行常态发展
恶性运行畸形发展
劳动关系运行的程序规则和实体规则
是通过劳动关系运行的规则网络作为基本依据并予以规范和调整的
劳动关系运行的规则网络是由法律、权力、传统和道德四个方面所构成的
法律：是最为基本和一般的规范手段（是规则网格的基本构成，分为程序规则和实体规则）
权力：是政治领域的规范手段
传统：是社会领域的规范手段
道德：是一种价值理念的规范手段
劳动关系运行的程序规则
(1)个别劳动关系处理规则
即劳动者个人与雇主之间关系处理的规则
这一规则的基本方式即劳动合同制度
个别劳动关系是构成劳动关系系统的基础关系
(2)集体劳动关系处理规则
即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则
这一规则的基本表现方式则是集体合同
集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则
(3)劳动争议处理规则实际上是劳动关系系统运行中的救济规则，是对于前两个规则的补充
劳动争议处理规则直接涉及三方行为的规范，即除了规范劳资双方的行为外，还需要规范政府的行为
劳动关系运行的实体规则
(1)劳动者个人权利（即个别劳权）的规定
具体内容主要涉及劳动条件、劳动标准的确定和实施等
作为最低劳动标准，体现了国家在劳工权利方面的基本准则
这些规定主要包括劳动者在就业、工资、工时、劳动保护以及社会保障等方面的权利
劳动者个人的权利，主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等
(2)劳动基本权（即集体劳权）的规定
劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”
即团结权 、集体谈判权和集体行动权
随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容
集体劳权是以个别劳权为基础形成的
集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求，而不仅是个别劳动者的利益和要求
集体劳权所反映的是劳动力市场的劳动力提供者和劳动力需求者之间的力量对比和力量平衡的关系
集体劳权的实现程度反映了劳资关系法制化和规范化的发展程度
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