人力资源知识双因素理论思维导图
双因素理论主要包括三个部分
树图思维导图提供 人力资源知识双因素理论思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 人力资源知识双因素理论思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：0de3a73625fec86480231c2d723ea31f
思维导图大纲
双因素理论思维导图模板大纲
提出者
赫兹伯格
保健因素
当保健因素低于一定水平时，会引起职工的不满，只有这类因素得到改变的时候，职工不满就会消除，保健因素对职工起不到激励的积极作用。
与上级、同事、下级的关系
企业的政策与行政管理
工作条件
工作安全
个人生活
工资
地位
保健因素则与工作的外部环境有关，保证工作完成的基本条件。
激励因素
只有具备激励因素，才可以起到明显的激励作用，当这种因素不具备的时候也不会引起员工极大的不满。
个人发展的可能性
工作本身的性质
工作上的成就
受到重视
提升
责任
激励因素是以工作为中心的，即以对工作本身是否满意、工作中个人是否有成就、是否得到重用和提升为中心的。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 title: 2024-11-8未命名文件 tags: 影像诊断与手术后符合率统计与分析报告鱼骨图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 title: 2024-11-8未命名文件 tags: 影像诊断与手术后符合率统计与分析报告鱼骨图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f19c198bf7435acf7735ee5051a89d7b
树图思维导图提供 骨料和海外双极驱动，一体化布局领跑行业 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 骨料和海外双极驱动，一体化布局领跑行业 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：3b02aa55260be20b1cc2be8dc21730b9
沪公网安备 31011502019485号
上海工商