金融人士短期职业工作计划思维导图

从应聘成功的可能性上看，银行和券商的机远远大于公募基金

一般银行的管理培训生岗位含金量较高，面向优质海内外应届生，且轮岗和未来定岗主要在总行，一般对申请者的综合能力要求、综合背景要求都非常高，比如顶尖的211高校毕业、有丰富的金融机构实习经历、很强的沟通能力与人际交往能力，而且竞争很激烈。

分行的岗位其次，往往定岗在分行部室，以职能管理职能和销售推动职能为主。

支行的岗位，主要包括客户经理和柜员。客户经理有一定的营销指标，适合营销能力强、抗压能力强、社交能力突出的同学。客户经理岗位的优势是不用坐班，时间灵活性强，有一定的营销费用和自主性，但是需要承担一定的指标压力。

总公司往往以职能管理和营销推动职能为主。

分公司一般承接总公司和营业部。

营业部则主要以销售类岗位为主，直接接触各类客户，向客户营销产品、完成销售业绩。