从招聘数量上看,银行招聘人数最多,其次是券商,再次是公募基金和私募基金。为何会有这样的分布?因为银行和券商本来的员工基数就是最大的,动辄上万名员工;而公募基金一般几百人,因此招聘数量也不会太多。
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从招聘数量上看,银行招聘人数最多,其次是券商,再次是公募基金和私募基金。为何会有这样的分布?因为银行和券商本来的员工基数就是最大的,动辄上万名员工;而公募基金一般几百人,因此招聘数量也不会太多。
从应聘成功的可能性上看,银行和券商的机远远大于公募基金
银行的三级组织架构主要包括:总行、分行和支行
一般银行的管理培训生岗位含金量较高,面向优质海内外应届生,且轮岗和未来定岗主要在总行,一般对申请者的综合能力要求、综合背景要求都非常高,比如顶尖的211高校毕业、有丰富的金融机构实习经历、很强的沟通能力与人际交往能力,而且竞争很激烈。
分行的岗位其次,往往定岗在分行部室,以职能管理职能和销售推动职能为主。
支行的岗位,主要包括客户经理和柜员。客户经理有一定的营销指标,适合营销能力强、抗压能力强、社交能力突出的同学。客户经理岗位的优势是不用坐班,时间灵活性强,有一定的营销费用和自主性,但是需要承担一定的指标压力。
总公司
总公司往往以职能管理和营销推动职能为主。
分公司
分公司一般承接总公司和营业部。
营业部
营业部则主要以销售类岗位为主,直接接触各类客户,向客户营销产品、完成销售业绩。
基金公司面向应届生的岗位较少,但是每年也有少数行业研究类岗位和市场类岗位有招聘需求。行业研究类岗位往往是行研类申请者中的佼佼者,有一定的门槛;市场类岗位则适用于有一定银行渠道和机构资源、能主动获取资金的申请者。