感觉累的不是工作，而是工作方法思维导图

这是立足职场的基本点，失去这点别说发展了，维持现状都很困难。

大白话其实就是：靠谱。这更多是一个态度问题。

比如老板交代的事情，需要第一时间二次确认，执行过程中不管做得是否顺畅，都需要及时反馈。

尽快形成工作上的“闭环思维”，你接下了一件事情，无论最后办到什么程度，都要有交代。办成了，有个交代，没办成，也要有个交代。

听起来似乎很简单，可其实绝大多数人都做不到。有的人甚至不愿意去做到。

会议纪要、关键进展、重要的事情等，都记录下来。

不要过于相信自己的大脑，事情一多遗忘症就上来了，记录下来才是王道。

细节是魔鬼，很多事想当然都会觉得很轻松很容易，做起来才知道每一步都有各种问题。

除去格局、视野、认知之外，高手和普通人最大差距在于极致的细节。

遇见复杂问题需要复盘拆解和执行的过程：自己做一遍再看看高手怎么做的、其他人怎么做的。查资料、找身边高手、不断复盘、不断观察差距到底在哪。

找到其中的差距就是你成为高手需要跨越的细节。

关注公司的目标:比如实现理念、追求GMV/利润、提高客户满意度、提高员工满意度、培养人才等等。

思考下能不能通过自己的一点改进，为其中的某一项做些贡献呢？

工作中始终知道什么是当下最重要的任务（重要且紧急）以及长线的任务（重要不紧急），如果事情发生变化，懂得重新调整目标。

确定重要且紧急的目标能帮你交付结果，确定重要不紧急的目标能助力能力的提升。

工作其实有两份薪资，一份是工资维持生活生存，另一份是在工作中获得的成长。

很多人只注意到第一份薪资却忽略了第二份薪资，其实它才能决定未来你值多少钱。

重视工作中的学习成长，这意味着不光是做完手头的工作，还要不断复盘和学习。

建议大家工作之余都可以学一下数据分析，无论是产品运营甚至是技术，通过「数据化」和「分析」都能发现原本看不见的东西。

除了工作的过程要有「数据化」思维，汇报工作之际是否能用数据佐证也同样重要。

我们每个人其实都有个人品牌，你的学历、证书、能力、工作结果等等，都是这个品牌的一部分。

但这里面最重要的是工作结果，参与好的项目、做出自己的贡献、拿到工作结果进而实现自我品牌增值。

付出和收获不能绝对公平，只能动态平衡。

当你的品牌增值之际，不要立即要求对等的报酬，保持一点耐心，更多关注个人品牌增值而不是升职加薪，要知道属于你的别人永远夺不走。