行政知识公务员管理制度思维导图
公务员的管理制度主要包括七个方面
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思维导图大纲
公务员的管理制度思维导图模板大纲
参加培训是公务员的基本权利而非义务
回避制度
执行公务回避
涉及本人厉害关系
涉及其配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲的厉害关系
涉及其他可能影响公正执行公务的情况
地域回避
乡级、县级、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务
近亲属回避
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻关系
回避事项
不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务
不得在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务
不得在其中一方担任领导的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作
公务员不得在其配偶子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员
在特殊情况下，经省级以上人事部门同意，可以变通回避规定
回避决定
任职禁止制度
在职禁止
公务员原则上不得对外兼职
但因工作需要在机关兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬，也不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务
离职禁止
适用对象
辞去公职和退休的公务员，不包括被开除、辞退、取消录用的公务员
离职禁止期限
原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员为离职3年内，其他公务员，为离职2年内。
离职禁止事项
到与原工作业务直接相关的营利性组织任职
从事与原工作业务直接相关的营利性活动
违反离职禁止的处理方式
服从制度
考核与升降制度
考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职
以书面形式通知公务员本人
不称职——降低一个职务/职级层次任职，连续两年考核不称职的应当辞退
确定为优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金
奖励制度
惩戒制度
处分种类
警告
记过
记大过
降级
撤职
开除
处分的并处规则
吸收原则
相加原则
处分期最长不得超过48个月
处分的设定
除国务院监察机关、国务院人事部门外，国务院其他部门制定处分规章，应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定
处分决定机关
处分程序
初步调查与立案
不宜继续履行职责的，可以决定暂停
不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续
讨论决定与通知
由处分决定机关领导成员集体讨论决定
处分决定应以书面形式通知受处分的公务员本人，但处分决定自作出之日起生效
公务员既说（主动交待）又做（有效避免），即应减轻处分，但如果只做不说，抑或只说不做，则为从轻处分
已经退休的，不再给予处分，应按照规定相应降低或取消其享受待遇
处分解除
解除条件
受开除以外处分
受处分期间有悔改表现，且未再发生违法违纪行为
处分期满
生效
处分期后自动解除
解除效果
解除降级，撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级
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