人力资源知识劳动合同的协议解除思维导图

劳动者在适用期间被证明不符合录用条件的，次种情况在试用期满后不再适用

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成中的重大损失的

劳动者被追究刑事责任的。

劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作

劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的

用人单位濒临破产进行法定整顿期间

用人单位生产经营发生严重困难确需裁员的。

在试用期期间，劳动者可以提出解除劳动合同，并且无须说明理由或承担赔偿责任

用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动

用人单位招收录用所支付的费用

用人单位支付的培训费用

对生产经营和工作造成的直接经济损失

劳动合同约定的其他赔偿费用。