人力资源成就测试问题分析思维导图
人力资源中有关成就测试的问题分析，包括成就测试的概念、成就测试类别
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思维导图大纲
人力资源成就测试问题分析思维导图模板大纲
1.成就测试的概念
成就测试又称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试
测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识和技能
2.成就测试类别
（一）知识测试
就是我们通常所说的考试，它所要考察的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度情况
可以划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型
通常都是以笔试的方式完成，但并非所有笔试都属于知识测试
（二）工作样本测试
是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法
测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试，对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
工作样本测试的优缺点
（1）优点
测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接而且明显的联系
所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高
（2）缺点
①普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试
②开发成本相对较高
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