行政组织原则思维导图

依法

设立政府组织层级、部门和机构

具象化为行政组织的职能目标

无产阶级根本利益

天然的政治属性

从人类整个发展史来看

管理手段的创新

合规律性

法律保障

在广义来看，还有的是通过“宗教神学”来增加合法性

组织庞大，要求综合性强

经历长时间阶级斗争产生

追逐目标

标志着人类进入了行政管理的新阶段

使社会群体合力的巨大作用得到了前所未有的发挥

为组织理论的研究和实践的发展提供了有力支撑

传统古典组织理论

行为主义的组织理论

系统权变的组织理论

行政组织变化发展的基本指导思想

行政组织原则是指人们建立、变更及管理组织自身和社会公共事务时所应遵循的一般准则或指导规范

主观性与客观性的对立统一

普适性与具体性的对立统一

科学性与阶级性的对立统一

综合性与独立性的对立统一

有助于设计并构建科学、合理的行政组织结构体系

有助于调动组织整体功效，尤其是充分发挥组织成员的积极性与创造性，保证其高效率地成任务

有助于指导与规范行政组织的日常管理，维持组织日常活动的正常运转

有助于行政组织自身的进一步完善与发展，并有力地推动行政改革的顺利进行

有助于行政组织理论研究全面发展，促使行政组织学研究体系更加合理和完善

动分工原则、法制原则、职业化原则、固定俸薪原则和奖惩原则

人为本原则、人与组织平衡原则、参与沟通与激励原则、正式组织与非正式组织互动原则、人际关系原则、领导能力原则

工作目的

工作起因

结构

组织过程

坚定服务信念，树立全方位服务观念

确定相应制度规范以为服务之保障

努力提高服务的层次和水平，创造性地开发各种现代化技术手段

机构设置符合目标结构要求

依据职能目标来安排确定组织结构

依据职能目标的变化适时恰当地调整组织结构，选择行政组织改革的路线与方式

行政组织内部权责配置即体制也要参照组织目标的变化发展而进行恰当调整，以适应职能目标的总体要求

确立相应的组织法规范体系，使行政组织建立有法可依，管理有章可循

行政组织机构的设立与变更必须严格按照法定程序来进行

组织法本身应是动态结构体系，应该依环境的变化发展而调整和变更

坚持系统观点

明确职能目标的完整统一性

机构设置完整统一

领导指挥统一

组织管理体制完整统一

严格依职能目设置相应机构

组织成员精干，严格坚持按职设人，依编制确定人员

办事程度简约，减少不必要的中间层次或环节

经费开支要经济节约，符合经济效益原则

确立高效益观念

具有民本思想，树立公仆意识

加强民主制度建设的步伐

提高全社会公民的科学文化水平

坚持变革思想

稳定是前提

正确区分变与不变的内容界限

正确选择变的方式

客观存在的力量之源

组织本存的状态

是指在一定外部环境背景之下的组织内部人际之间的相互作用力，它是组织生存与发展的根本支撑力或动力之源

行政组织凝聚力

行政组织冲突力

行政组织影响力

组织动力经营机制

组织生存状态的调整力量

组织激励（力量）

群体压力

要求职能与目标的一致性和层次性的整体构思

必须保持职能目标体系的弹性

确立职能目标体系指导方向的明确性

激活组织内部动力源

组织个体成员的高素质

群体结构的高素质

建立和完善组织绩效责任制

要形成以组织动力系统为核心的理念

确定组织动力系统改革机制的路径