秋招科普思维导图
这篇思维导图介绍了秋招科普
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秋招科普思维导图模板大纲
秋招是什么思维导图模板大纲
如果我们以求职者的身份作为划分标准，则企业的招聘行为可以分为两种：校园招聘和社会招聘。其中校园招聘简称校招，包含秋招和春招。思维导图模板大纲
秋招是指在每年6月份左右开启的，持续到11月的，针对高校应届生的大型校园招聘活动。思维导图模板大纲
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为什么应届生不能错过秋招？思维导图模板大纲
秋招是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划，对于大学生来说，也是进入名企大厂最高效的方式，并且很多企业为了能够在秋招中收揽更多的人才，往往都会提出优厚的福利待遇，开放更多的岗位。
相较于春招来说，秋招的岗位更多，竞争也没有那么激烈。一般来说，大多数公司都可以通过秋招满足80%以上的招聘需求，而后面的春招则更像是秋招的补录，信息零散。
而相较于要求工作经验的社招，秋招对大学生则会更加友好，难度也更小。在校园招聘中，用人单位对于应聘学生的要求其实并没有太高，主要是看求职者的软性能力以及潜能。
秋招时间线思维导图模板大纲
秋招网申期：7月-11月中旬，其中8月和9月中旬为网申爆发期；
秋招笔试期：8月-11月下旬，其中笔试数量最多是8月下旬到10月上旬；
Offer期：9月-12月，大部分企业会选择在10月-12月发放Offer。
秋招面试期：8月-12月，其中面试机会最多的是8月下旬到10月下旬；
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秋招流程思维导图模板大纲
秋招的一般流程为投递简历——笔试——面试——体检——发offer。
投递简历
包括网申和线下投递。网申指通过互联网途径进行的职位申请；线下投递包括宣讲会、招聘会等投递方式。
笔试
通过简历筛选就会进入到笔试环节。各企业情况不同，有的企业不设置笔试环节
面试
面试环节比较常见的类型是群面和单面；不同企业的面试次数也会有所不同，大多数企业会设置2-4轮面试。
体检
身体健康即可；但不排除有的企业会设置差额体检。
发offer
企业以书面形式通知候选人被录用
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