秋招经验分享思维导图
是校园招聘的一种，参与的企业大多有一定的实力，各个企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。时间集中在9-11月，许多企业为了抢人，会把时间提前，有的甚至6月份就开始了。秋招相比于春招，规模大、专业广、选择多
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是校园招聘的一种，参与的企业大多有一定的实力，各个企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。时间集中在9-11月，许多企业为了抢人，会把时间提前，有的甚至6月份就开始了。秋招相比于春招，规模大、专业广、选择多
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01 把握应届生身份，抓住秋招机会思维导图模板大纲
对负责招聘的 HR 来说，2023 年 8 月秋招时，只有大四学生、研三学生，才是真正意义上的“应届生”
此时，2023 年 6 月已经毕业的同学，就已经不是了。所以，24 届的同学们，把握好秋招这个机会
02 投递要趁早思维导图模板大纲
2023年也就是 24 届秋招开始的其实很早，提前批很多都在七月份开启了
一个萝卜一个坑，先投递先面，早点投递，你的机会是更多的
04 心态很重要思维导图模板大纲
其实对于秋招，大家都是从新手到老油条的过程，没人一开始就能秒拿 Offer
秋招的战线时间线拉的很长，一定会有崩溃、失落、难受的时候，坚持就是胜利
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03 刷题要趁早思维导图模板大纲
牛客网和 leetcode 上的题目大家想必都是知道的，这是秋招人必须要经历的一关吧，越早越好
长时间保持手感是完全有必要的。当然，现在这个时间点，能抱点佛脚也是挺好好的。总之，你在众人里越早开始，你的胜算就越大
好的简历是求职的基础思维导图模板大纲
简历内容应体现自身优势，不说空话套话
简历制作要尽可能地展示自己的优点，并且体现出自身能力和岗位的适配度
在制作简历时不可千篇一律，应该根据投递的岗位不同，制作具有针对性的简历
简历的形式要简约精美
简历内容因人而异，大致包括个人信息、教育背景、实习经历、校园经历、相关技能证书、荣誉奖项、学术项目、自我评价等
简历制作中介绍经历的相关经验
首先，经历最好按照时间倒序写，因为hr会更加关心你近期做了什么
其次，实习经历非常重要，可以遵循STAR法则：在什么样的情景（Situation）下，完成什么样的任务（Task），采取了什么样的行动（Action），结果（Result）如何
最后，能用数字量化的结果最好用数据表示，一段经历建议最多三行，字数不要太多
准备面试思维导图模板大纲
无论是线上面试还是线下面试都要提前准备，可以多看看网上的面试经验，大型企业一般都会有人分享面经，可以提前让自己心里有个数
在面试前也要充分了解企业情况和岗位职责
面试形式
群面（无领导小组讨论）
结构化面试
HR一对一深挖简历
课题汇报
不同的形式有不同的技巧，大家可以多多利用网络学习面试方法，多去练习自己的表达能力。在拥有合适方法的基础上，自信大方才是最重要的思维导图模板大纲
参与笔试/线上测评思维导图模板大纲
信息获取渠道
投递简历后随时留意邮箱情况，如有测评链接及时参与线上测评
企业笔试会涉及行测、英语等相关知识，如果想要提前准备可以去做一些行测题目感受一下
部分特殊的企业会涉及专业知识考试和其他特殊题型
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