秋招简历知识思维导图

春招本质上算是对秋招的一次补录，所以论起参加企业数量和岗位，还是秋招更不能错过。而企业规模和质量上，其实也是秋招更胜一筹。

因为像如今学生们比较憧憬的铁饭碗，其中之一的国企就更倾向于秋招，而春招国企们参加的则没有那么多，基本都是私企，有些国企甚至没有春招，只参加秋招。

除了企业方面，秋招比起春招更不容错过，更多的是求职难度上的差距。秋招的时间段，因为有的学生忙于备战考研或考编，所以会选择不参加秋招。

而到了春招，考研流程基本已经结束，哪怕是准备二战的考生在这个时间点也比较松弛，还有一些有英语优势的归国留学生，都会加入春招的竞争，录取难度会高上不少。

要参加秋招，我们也不能四大皆空的去，而是要提前准备，其中最重要的，也就是出彩的简历。

简历一般情况下是比我们的脸先到达面试官眼前的，是我们给面试官的第一印象，而面试官审简历时，其实是需要简历能直接突出重点的，这需要学生们费些心思。

简历突出重点的第一个要素就是“量身定制”，我们不能一份简历当万金油，哪家都这一份，而是要做出改动。从最基础的目标岗位，到面试官最看重的实习经历。

我们要将这些经历中的工作内容，我们获得的成长，从套话中提炼出来，匹配到符合岗位需求的描述中

其次，简历上的内容优先级，有相关性的放在最前面。而后学生要有针对性的放大自己的优势，吸引面试官的眼球。如果想证明自己专业很OK，可以附上大学时的论文和GPA。

而通过简历吸引到面试官的注意后，就需要进行面试对形象进行填充了。在回答面试官问题时需要注意，不要说“可以努力”、“有很强的领导能力”等，千篇一律且没有根据。

如今高学历学生对应的岗位收缩很快，就业环境又比较恶劣，所以原本秋招要进行两个月，现在却开办不了那么长时间，而好的企业，也基本都集中在9月中旬下旬。

所以如今秋招最讲的就是时效性，学生们一定要好好准备，有目的的出击，这样才有可能在岗位资源最好的时候，拿到令自己心动的offer！