秋招科普思维导图

秋招一般从每年的7月开始，持续到次年的春季，分为以下几个阶段：

提前批：7-8月，一些大型企业或热门岗位会提前开放网申或内推，直接进入面试环节，无需笔试。提前批是争取优秀毕业生的机会，也是求职者提前锁定offer的机会。

正式批：9-10月，正式校园招聘开始，各个行业和企业陆续发布招聘信息，开放网申或现场投递。正式批是岗位最多、竞争最激烈的阶段，也是求职者展示自己的舞台。

补录：11月-次年1月，一些岗位因为没有招满或者有人毁约而重新开放招聘。补录的流程一般比较快，只有简历和面试两个环节。补录是求职者抢救或者换岗的机会。

春招：次年3-5月，一些行业或企业会在春季进行补充招聘。春招的规模、质量和选择都不如秋招，但也是求职者最后的机会。

秋招的流程一般包括以下几个环节：

网申/内推：在企业官网或者校园招聘平台上填写个人信息和简历，提交申请。有时需要回答一些开放性问题或者进行性格测试。内推是通过内部员工或者其他渠道推荐自己给企业的方式，一般可以获得更高的通过率和优先权。

宣讲会：企业在学校或者线上举办宣讲会，介绍企业的背景、文化、需求等信息，回答学生的问题，收集简历。参加宣讲会可以了解企业的情况，展示自己的热情和专业，建立联系，有时还可以获得直通面试或者免笔试的机会。

笔试：企业对网申或者宣讲会收集的简历进行筛选，邀请符合条件的学生参加笔试。笔试一般包括行测题、专业题、英语题、案例题等，考察学生的基础知识、专业技能、逻辑思维、分析能力等方面。

面试：企业根据笔试成绩或者其他标准，邀请部分学生参加面试。面试一般分为单面和群面，单面又分为HR面、业务面、终面等，群面一般是无领导小组讨论。面试是考察学生的综合素质、沟通能力、应变能力、匹配度等方面，也是学生展现自己的个性和优势的机会。

发放offer：企业根据面试表现和综合评估，向优秀的学生发放offer，通知入职时间和条件。学生收到offer后，可以选择接受或者拒绝，也可以和企业进行沟通和协商。

签订三方协议：学生接受offer后，需要和企业以及学校签订三方协议，确认就业意向和相关事宜。三方协议一般在大四下学期签订，具有一定的法律效力，不得随意毁约。

春招属于校园招聘计划的后半截，是秋招的补录，一般在秋招中没有招满的公司，才会参与春招。岗位数量少，质量不如秋招，同时还有很多公务员和研究生结束考试，纷纷涌向春招，竞争压力会翻一番。没有赶上秋招的同学，只能在春招中委曲求全选择一个不怎么样的工作。

社招说白了就是什么时候缺人什么时候招聘，是个未知数。而且社招都喜欢有工作经验的，门槛高，应届生多数是职场小白，没什么竞争优势，很难在社招中脱颖而出，难以找到满意的工作。