职工工资总额

产假期间，女职工工资怎么发？怀孕的女职工按照国家规定至少能享受98天的产假，全面放开二孩后，各地对产假进行了30-60天的延长。下面由树图网小编在本文整理介绍女职工产假期间的工资怎么发！

产假期间，女职工工资怎么发

公司职工工资一般在月底计提，次月发放，发放的工资，应通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？

公司职工工资的会计分录怎么做？

核心内容：根据《国有企业富余职工安置规定》第八条的规定，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。

广州经营困难企业职工工资解决

劳动者因为工作的性质等原因，被认定为职业病的，可以申请职业病认定，然后就可以获得相应的补偿，除此之外职业病职工工资福利待遇也会有一定的变化，那么下面树图网小编为大家介绍下，职业病职工工资福利待遇是怎样？

职业病职工工资福利待遇是怎样

核心内容：依照上海市的相关法律规定，用人单位应该按照什么样的标准给生育女职工发工资呢?以下由树图网编辑为你介绍。

上海生育女职工工资发放标准

申诉人：某市某手袋厂80名职工。

港商拖欠职工工资逃匿引发劳动纠纷

广东要实现职工工资年增长12%以上

专家评析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资；①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； ④法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律、法规和规章作出这些

企业无权擅自将职工工资支付给他人

核心内容：用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。用人单位扣罚职工工资、制定罚款等规章制度时，必须符合国家法律。

单位不能随意扣名目罚职工工资

会计人员核算职工工资，会计分录内容一般包括工资计提、五险一金计提、工资发放、实际缴纳的社保费、税费的处理。

职工工资会计分录怎么写？

核心内容：破产法将保障企业职工的合法权益放在重要地位，规定破产企业所欠职工的工资和医疗费等作为第一序列优先受偿。然而这条规定却被某些别有用心的人利用，企图借机逃避债务、谋取非法利益。

用人单位假欠职工工资避债务

核心内容：用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外)，属于国家禁止的在建立劳动关系时向劳动者收取风险抵押金的范围。

能否用职工工资充抵风险抵押金？

很多公司都觉得在破产重整期间，可能会面临真正的倒闭，想要恢复生产已经很难了，因此员工的工资也要打个折进行发放，具体可不可以呢，下面就让树图网小编为大家带来破产重整职工工资是否可以打折的相关内容，一起来看看吧。

破产重整职工工资是否可以打折

对于我国的公司如果发生破产的情况下，我们要根据实际情况来进行处理员工的工资，同时对于我国的经济补偿费用，也是需要根据公司所剩余的财产来进行划分，接下来树图网小编为大家整理关于公司破产期职工工资如何计算问题的解答，带着问题我们一起往下看。

公司破产期职工工资如何计算

调整企业职工工资实施办法

一个企业申请进入破产程序之后，会对破产财产进行清算，就破产财产，会首先对职工的工资进行清算，就企业破产债务清偿职工工资怎么算、企业破产债务清偿顺序是什么、公司破产重整要结清工资吗，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

企业破产债务清偿职工工资怎么算

职工工资指的是各企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬，对职工工资进行结转处理，该如何做会计分录？

结转职工工资的会计分录是什么？

行政性公司转为企业经营性公司后职工工资的处理

铁道部近日下发《关于维护职工群众利益改善职工生活的意见》，对维护铁路职工群众利益、改善职工生活提出指导意见，要求各单位采取措施切实提高职工收入水平，改善铁路职工住房条件。

铁道部欲涨一线职工工资 投资建设单身宿舍

2010年7月，孟某大学毕业后应聘到某电脑销售公司工作。双方鉴订了为期2年的劳动合同，合同约定孟某任电脑销售公司销售部经理，试用期3个月，试用期工资为每月1800元，试用期届满后，月工资3500元。电脑销售公司2011年2月1日至 6月，公司不再向孟某支付工资，孟某被迫与公司解除劳动合同，并向当地人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因对仲裁结果不满意，孟某将公司起诉至法院，请求法院判决公司向其支付2011年2月1日至2011年6月18日的工资2万余元及赔偿金3000元，支付解除劳动合同的经济补偿4200元，并

无故拖欠职工工资 用人单位被判赔偿

企业拖欠职工工资现象的原因及对策建议

建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准

企业每个月的应付职工工资都需要编制成工资表，根据工资表确认应付金额，向员工发放工资。那么这个工资表是由哪个部门负责编制呢？今天树图网为大家整理了相关知识，希望能够在工作上帮助到大家。

企业的职工工资表应该由哪个部门编制？

核心内容：本文由树图网劳动小编讲述无论用人单位是否签订劳动合同，劳动者在福利待遇、劳动条件、工资报酬等方面都不应低于集体合同中确定的标准。

新职工工资待遇适用 单位已有的集体合同

杨女士于2008年7月到某单位工作，双方签订了劳动合同，合同终止日期是2009年9月1日，月工资3000元。杨女士于2009年2月17日提出辞职申请，打算2月底就离开工作岗位，单位同意了她的辞职申请，但未支付她2009年2月份的工资3000元。该单位称，已经支付了杨女士2009年2月份工资，但在庭审中，单位未提交工资支付记录。

企业拖欠职工工资数额较低 可以一裁终局

    居民收入增长慢于经济增长；劳动者报酬占GDP的比率持续下降；居民收入增速慢于东部沿海五省份和泛珠九省；居民收入绝对水平被浙江抛离……在今年的广东省“两会”上，政协委员吕平在提案《关于加快广东居民收入增长的建议》中指出，广东省这种居民收入增速与经济发展速度不相称的现象已经持续多年，应该引起决策层的高度重视。日前，广东省劳动和社会保障厅答复该提案时表示，力争从今年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资翻两番。         现象一：居民收入增长慢于经济增长

 广东力争职工工资2012年比2000年翻两番 

单位依据规章制度降低了职工郑某的工资，但由于该规章制度未经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商，也未对职工公示或告知郑某，最终被法院认定为不能作为降低郑某工资的依据，从而承担了不利后果。

规章制度未依法制定 不能据此降低职工工资

工会筹备金是单位用于工会建设等用途的资金，是按照一定比例,再缴纳给工会,其计税依据是单位全部职工工资总额的2%。

工会筹备金的计税依据是什么

人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等，人力成本是指企业因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

人力成本包括哪些内容？

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如果工资可以抵扣增值税，那么企业老板怕是要乐疯了，职工福利的增值税发票可以抵扣吗？如果对这部分内容不了解，那就和树图网一起来了解一下吧！

职工工资可以抵扣增值税吗？职工福利的增值税发票可以抵扣吗？

直接人工成本主要包括职工工资与职工福利费两部分内容。根据国家规定，工资总额具体包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。

直接人工成本包括哪些

为了适应企业工资制度改革的需要，我部拟定了《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》及其说明。经请示国务院领导同志同意，现印发给你们，供你们在企业工资改革中审批国营大中型企业工资标准时参考。并提出以下意见，请研究执行。