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薪酬管理与组织文化思维导图
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小周不恰香菜 浏览量：92022-08-26 07:48:42
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充分了解职业技能中人事行政关于薪酬管理知识的内容（薪酬管理与组织文化），记住关键知识点。
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思维导图大纲
薪酬管理与组织文化思维导图模板大纲
战略性薪酬管理的评价标准
战略性薪酬管理对提升组织绩效的作用
降低人工成本
吸引和留住人才
引导员工行为
促进劳资和谐
战略性薪酬管理对企业竞争优势的作用
价值性
难以模仿性
有效执行性
薪酬战略与组织总体战略
薪酬战略与多元化战略
薪酬战略与国际化战略
薪酬战略与组织发展战略
成长战略
在企业的成长阶段，关注与市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略
稳定战略
在企业的稳定阶段，一种旨在保持市场份额或运营成本的战略
收缩战略
指企业在经营困境时期，通过缩小一部分经营业务来摆脱危机的战略
薪酬战略与组织竞争战略
成本领先战略
企业通过在内部加强成本控制，在研发、生产、创新以合并等内容的战略
差异化战略
在企业的稳定阶段，一种旨在保持市场份额或营运成本的战略
创新战略
以产品的创新和产品的生命周期的缩短为导向的一种竞争战略
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