劳动仲裁的申请思维导图
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
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思维导图大纲
劳动仲裁的申请思维导图模板大纲
1.劳动仲裁机构
(1)劳动仲裁机构是劳动人事争议仲裁委员会
(2)劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
(3)劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
2.劳动仲裁参加人
(1)当事人
①发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人
②劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
③劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人
④发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人
(2)当事人代表
①发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3-5名代表人参加仲裁活动
②因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推选产生的代表依法申请仲裁
3.劳动争议仲裁案件的管辖
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管
4.仲裁时效
(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
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