eHR：企业招聘管理系统设计-招聘管理产品架构思维导图

根据企业的人才战略，为管理者提供岗位需求管理功能，可以支持多角色维护招聘需求

集团企业还会根据组织管理的战略目标制定相关的招聘计划，各级子公司根据集团计划发布管理本级招聘需求

该模块包含招聘计划、需求申请、需求发布、需求审批等功能

企业发布招聘信息的渠道会分为内部渠道和外部渠道，内部渠道包括企业官网、招聘专题站等，外部渠道管理则是对第三方招聘平台的管理

大型企业还设有内推平台，为内部员工制定内推渠道，并设置对应奖励机制

人才库是用于管理、沉淀企业人才数据，是人力数字资产管理的重要支撑

系统根据企业的组织架构，汇总简历资源，并通过简历解析工具，快速筛选、推荐合适人才，提高用人单位选人效率

模块主要功能有简历管理、简历解析、人才评估、人才库管理

选拔人才是招聘管理的主要工作之一，HR要对选拔流程、面试时间、面试角色、面试方式进行管理

无接触面试，即通过HR招聘系统，进行远程视频面试，是选拔候选者的一种面试方式

远程面试跟线下的面试一样，也包含面试邀约、面试记录、结果反馈、面试评价等流程，同样需要有完整的业务闭环

主要功能包括背调管理、OFFER管理、签批管理、三方管理、定岗定薪等，实现录用后的管理流程规范化，HR可以及时跟进招聘情况

招聘效果分析有很多种，有渠道数据分析、招聘进度分析、人才结构数据分析、招聘漏斗分析、候选人素质分析等

招聘管理系统的重点功能是智能化招聘，系统如何在海量的人才数据中，快速识别出企业真正需要的候选人是关键

市面上主流HR系统，都开始引入智能机器人、大数据分析、自动标签、打分预筛选等功能，未来的招聘系统要求产品经理更懂数据、更懂策略