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《商法》知识点:公司的组织机构思维导图

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《商法》知识点:公司的组织机构思维导图

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思维导图大纲

《商法》知识点:公司的组织机构思维导图模板大纲

(一)人事任免

1.股东(大)会→选非职工代表担任的董事、监事

2.职工大会、职工代表大会→选职工代表担任的董事、监事

3.董事会→聘任或解聘总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员

4.总经理→聘任或解聘除董事会聘任之外的其他管理人员

5.监事会→对不称职的董事或高管提罢免建议

(二)股东会

提议临时股东会

有限公司

代表1/10以上表决权的股东

股份公司

单独或合计持有10%以上股份的股东

召集

有限公司

代表1/10以上表决权的股东

股份公司

10%+90天

表决权

有限公司

章程约定→出资比例

股份公司

一股一权

特别决议

1.适用情形:增资、减资;合并、分立、解散;变更章程、形式

2.需代表2/3以上表决权的股东同意

3.公司章程可在2/3的法律底线基础上做出更严格的约定

(三)董事会

设立

有限公司

股东人数较少或规模较小的,可以不设董事会,设1名执行董事行使董事会职权

股份公司

必设

任期

1.不超过3年,连选可以连任

2.留守董事制度:

①董事任期届满未及时改选

②董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的

在改选出的董事就任前,原董事仍应当履行董事职务

议事规则

有限公司

1.董事会的议事方式和表决程序,除法律另有规定外,由公司章程规定

2.董事会的表决,实行一人一票(董事会“人头决议”为法律强制要求,章程不可另行约定)

股份公司

1.召开:过半数的董事出席方可举行

2.决议:董事会作出决议,必须经全体董事过半数通过

3.表决:董事会决议的表决,实行一人一票

(四)监事会

1.公司的董事、高管禁止兼任监事。

2.监事执行职务的费用由公司负担。

3.监事会有权查账、聘请第三方中介机构协助、出席董事会、质询询问、对不称职的董事、高管提出罢免建议、提议召开股东(大)会等。

(五)董监高违反特定义务的后果

1.董事、高管从事了相对禁止性的行为并不必然无效,但是所得收入归公司。

2.董事、高管违反忠实勤勉义务,向公司承担赔偿责任,但不影响其担任董事、高管的资格。

3.公司怠于向董事、高管追究赔偿责任的,可以引发股东代位诉讼。

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