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员工转正流程思维导图
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员工转正流程
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思维导图大纲
员工转正流程思维导图模板大纲
人力部门申请
人力部门申请
人力部门在员工试用期满前提出转正申请，需明确员工岗位、入职时间、工作内容等相关情况。
用人部门核查
由用人部门对转正员工的相关转正信息进行核对，确认具备转正资格，与员工本人协商后向人力资源部报备参加转正考试及具体考试时间安排。
安排转正考试
办公室人员转正考试项
笔试+心理测试。
工人岗转正考试项
笔试+实操。
转正结果评估
针对《转正考核表》相关考评项，对转正人员进行综合评定。
人力部长审核
用人部门批复
主管副总审批
总经理审批
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