第四章第三节公平就业思维导图
充分了解读书笔记中关于综合类书籍《劳动法》的内容（公平就业），记住关键知识点。
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思维导图大纲
第四章第三节公平就业思维导图模板大纲
1.就业平等权（权利义务）
就业平等权又称平等就业权，是指公民平等获得就业机会的权利
用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照《就业促进法》以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益
就业平等权对应的国家义务
A.政府具有提供公平就业环境的义务（立法不得违背公平就业原则；自己在录用人员时应做到公平平等；有义务进行广泛、深入的法治宣传）
B.政府具有消除就业歧视的义务
C.政府具有扶持和援助就业困难人员的义务
2.就业歧视的界定
没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权
（1）直接歧视
如果非因工作内在需要，用人单位给予一人比在相似条件下的其他人不利的待遇则构成直接歧视
（2）间接歧视
如果一人属于具有法定前述某一典型特征的人群，用人单位对该人和其他不属于该群体的人适用相同的招聘、选拔、考核、报酬等涉及劳动权利的程序或条件，而结果将不利于该群体则构成间接歧视
（3）就业歧视行为的主体
用人单位，职业中介机构
（4）法律责任和救济程序
就业歧视主体应仓单法律责任，劳动者可以向人民法院提起诉讼
3.禁止就业歧视
（1）禁止性别歧视
A.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容
（2）禁止民族歧视和对少数民族人员就业的特殊保障
各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
（3）禁止残疾歧视和对残疾人就业的特殊保障
用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上
（4）禁止健康歧视
用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
（5）禁止户籍歧视
农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制
沪公网安备 31011502019485号
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