人力资源-基于KPI为核心的绩效管理体系思维导图
人力资源中以KPI为核心的企业绩效管理体系的建立和推广的意义
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思维导图大纲
人力资源-基于KPI为核心的绩效管理体系思维导图模板大纲
企业绩效与绩效管理
绩效
概念
也称为业绩、效绩、成效等，反应的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果
企业绩效
企业管理活动的效果和效率。后者是为前者服务的
组织绩效
是组织的最终运营管理的成果
个人绩效
是个人是否按照规则去做事
绩效管理
概念
企业一切管理活动核心就就是为了提高绩效
绩效管理本身代表着一种观念和思想，代表着对企业绩效相关问题的系统思考
指导思想就是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略
为改善企业绩效而进行的管理活动都可以纳入到绩效管理的范畴之内
以战略为导向的绩效管理体系
基本假设
建立和推广的意义
在于不断提升组织绩效
传递压力、聚集集团目标
强化责任、塑造职业行为
科学决策、提供公正待遇
改进绩效，促进员工发展
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