人力资源的定义与发展历史思维导图

人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和

人力资源管理是指企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动

事务性工作：部门地位低；极少涉及企业高层决策方面

员工与企业是简单的聘用关系，归属性和信任感较低

员工和机械，设备均视为成本之一

人力资源上升企业战略的层面

重视人力资源，从而关注对员工的培训、挖掘员工潜力

人力资源管理重在协调

全员价值评估，资格审核（大数据决策

投资合作关系-聘用关系

工资+利润分享