人力资源专业知识人资管理制度规划上思维导图

包括法律财产所有形式，企业章程，董事会组织，高层管理组织规范；

主要形式规定了企业所有者、经营管理人员、企业组织成员各自的权利、义务和相互关系，确定了财产的所有关系和分配方式，制约着企业活动的范围和性质。

各项专业管理规定；

信息沟通，命令服从关系等方面的制度，是针对集体而非个人。

技术标准、操作规程、生产工艺流程、报关运输要求、使用保养维修规定。

安全规范、服务规范、业务规程、操作规范；以经验为基础，是升华了的工作程序和处理方法。

针对个人，层次最低、约束范围最宽、最基础的制度规范。

组织机构和设置调整的规定；

工作岗位分析与评价工作的规定；

岗位设置和人员费用预算的规定；

对内对外人员招聘的规定；

员工绩效管理的规定；

人员培训与开发的规定；

薪酬福利规定；

劳动保护用品与安全事故处理的规定；

职业病防治与检查的规定。

工作时间的规定；

考勤规定；休假规定；

年休假规定；女工劳动保护与计划生育规定；

员工奖惩规定；员工差旅费管理规定；

员工佩戴胸 卡的规定；员工因私出境规定；

员工内部沟通渠道的规定；员工合理化建议的规定；

员工越级投诉的规定；员工满意度调查的 规定。