人力资源知识企业组织信息的特点及处理原则思维导图
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思维导图大纲
人力资源知识企业组织信息的特点及处理原则思维导图模板大纲
一、企业组织信息的特点
企业组织信息是指经过加工整理，在企业生产经营活动中可以被利用又反作用于生产经营的数据和资料。
企业组织信息具有社会性、流动性、不规则性、连续性、新陈代谢性、浓缩性、和替代性等特点。
1、社会性
信息来源相当广泛。
2、流动性
组织信息内部流动，及与外部环境的信息交流。
3、不规则性
信息流动的过程具有不规则性，且经过信息传递信息会失真。
4、连续性
企业信息始终处于连续的运动变化中，要全面系统的反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新。
5、新陈代谢性
组织信息不断淘汰滞后的内容，增添新的内容，完成自身的更新及完善。
6、浓缩性
企业信息运用过程不断接受实践检验，去粗取精、去伪存真。
7、替代性
组织信息运用适当，能代替人力、财力和物质资料。
二、企业组织信息采集和处理的基本原则
1、准确性原则：
实事求是、客观真实
2、系统性原则：
分类整理、系统完整
3、针对性原则：
有的放矢、目的明确
4、及时性原则：
迅速采集、及时处理
5、适用性原则：
不同需求、不同类别
6、经济性原则：
降低成本、提高效用
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