人力资源专业知识第十二章思维导图
人力资源专业知识中有关第十二章的思维导图，包括工资水平、工资差别
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思维导图大纲
人力资源专业知识第十二章思维导图思维导图模板大纲
工资水平
（一）货币工资与实际工资
货币工资
又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
实际工资
指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力
实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资
（二）确定工资水平的实际因素
1.工资水平的上下限
在工资谈判的过程中，工资水平存在一个上限和下限
工资水平上下限由三方面决定
①雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）
②劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）
③谈判双方的力量对比（反映供求关系）
2.影响工资水平确定的因素
①劳动者个人及其家庭所需的生活费用
②同工同酬的原则
同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻
对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资
③企业的工资支付能力
在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，其决定工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率
（三）工资水平与生产率和企业规模的关系
1.工资水平与生产率
（1）较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地
（2）较高的工资能够从既定的员工那里获得较高生产率
这大都与员工对企业的认同感有很大关系
此外，员工十分关注自己是否受到公平的对待
2.工资水平与企业规模
通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度
主要原因
(1)大企业已经付出了成本，为员工提供了更多的特殊培训机会
(2)高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别
即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿
(3)大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”员工从中得到多层次晋升的机会
(4)较大的企业可能会发现，岗位空缺成本很高
工资差别
（一）工资差别概念的界定
所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异
工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除
工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，对于社会经济的发展具有积极的作用
（二）不同产业部门间工资差别形成的原因
1.熟练劳动力所占比重（比重越高，工资越高）
2.技术经济特点（规模、人均占有资本比例越高，工资越高）
3.发展阶段（兴盛时期，工资越高）
4.工会化程度（传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度）
5.地理位置（制造业，工资水平高；纺织业，工资水平低）
（三）不同职业之间工资差别形成的原因
古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密提出，形成职业间工资差别的原因主要有五个方面
（1）不同职业劳动强度和劳动条件方面的差别
（2）不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别
（3）不同职业具备从业能力的难易程度有差别
（4）不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同
（5）不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的
职业间工资差别的研究主要反映三种，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别
1.补偿性工资差别
补偿性工资差别指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别
是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者
亚当·斯密提出的
因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别
2.竞争性工资差别
竞争性工资差别也称技能性工资差别
是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别
不同劳动者的劳动力在质上存在差异
竞争性工资差别理论认为
竞争即是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因
3.垄断性工资差别
垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别
垄断性工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制
垄断性工资差别一般可以分为两种
自然性垄断所造成的收人差别
如租金性工资收入（明星的收入）即从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，很难实现或很难马上实现补充
垄断性工资收入课以重税并强化管理
非自然性垄断所造成的收人差别
由制度性原因导致，包括市场发育不全和市场失灵，例如，采取城乡分隔的就业政策
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