人力资源必备知识点之职业发展思维导图

是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对第一步骤的时间、顺序和方向走出合理的安排。

良好的职业生涯发展计划应具备的特性：A．可行性；B．适时性；C．适应性；D．持续性

个人因素：A．个人的心理特质；B．生理特质；C．学历经历；D．家庭背景

组织因素：A．组织特色；B．人力评估；C．工作分析；D．人力资源管理；E．人际关系。

环境关系：A．社会环境；B．政治环境；C．经济环境；C．科技的发展。（增加两个，考技能时可以添上：人口；文化。

横向发展：另有所长，在企业内重新选择。

纵向发展：A．专业技术性发展；B．行政管理型发展；C．专业技术—行政管理型发展

横向—纵向发展。

通过员工自我评价收集信息

通过组织评价方法获取信息：

强调员工自主发展；

（2）开展多视角、新颖的自我评价。

（3）谋求个人发展目标与公司未来的需求紧密结合；

（4）将培养下属作为部门经理职责的一部分。