人事行政的任务和发展趋势的思维导图

（1）取才。争取最优秀的人才来为政府服务

（2）用才。加以有效地运用,使人人发挥其所长，个个得到合理使用

(3）育才。政府不仅用才,更重要的是育才。

（4）留才。尽可能地使人才留在政府中，为国家服务。

(5）营造环境。要做到上述四点,人事行政就必须建立有效的管理机制、更新机制、保障机制、监控机制和激励机制等,最终形成有利于人才聚集、成长、施展才华的科学的人事制度和制度环境。

（1）人事行政中出现政务官和事务官的分化,对其进行分类管理；

（2）由以恩赐官僚制和分赃制为核心的传统人事行政向以人才主义和功绩制为基础的现代人事行政演变;

（3)从随意性很强的人治式的人事行政发展到系统化、规范化的法治式人事行政

（4）人事行政的范围日益扩大,出现了考任、培训、职位分类、保险、抚恤等新的业务;

（5）管理方法由非科学的经验管理发展到崇尚理性和效率的科学管理

（6）人事行政由传统的重视通才发展到通才和专才并重。