人力资源公务员培训问题分析思维导图
人力资源中有关公务员培训的问题分析，包括总体要求、培训对象、培训内容、培训类型、培训方式与方法
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思维导图大纲
人力资源公务员培训问题分析思维导图模板大纲
（一）总体要求
1.总体原则
①党管干部
②政治统领，服务大局
③以德为先，从严管理
④突出重点，注重实效
⑤分类分级，精准科学
⑥联系实际，改革创新
2.培训结果的使用
公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一
3.管理体制
中央公务员主管部门负责全国公务员培训的综合管理工作
地方各级公务员主管部门负责本辖区公务员培训的综合管理工作
（二）培训对象
公务员培训的对象是全体公务员
担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院，或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训
提拔担任领导职务的公务员，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训
其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。培训经考核合格后,获得相应的培训结业证书
公务员按规定参加组织选派的脱产培训期间，其工资和各项福利待遇与在岗人员相同，一般不承担所在机关的日常工作、出国（境）考察等任务
因特殊情况确需请假的，必须严格履行手续
公务员个人参加社会化培训，费用一律由本人承担，不得由财政经费和单位经费报销，不得接受任何机构和他人的资助或者变相资助
（三）培训内容
引导公务员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”
自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
（四）培训类型
初任培训
培训人群
对新录用公务员
培训目的
提高思想政治素质和依法依规办事等适应机关工作的能力
培训时间
在试用期内完成，时间一般不少于12天
任职培训
培训人群
对晋升领导职务的公务员
培训目的
提高胜任职务的政治能力和领导能力
培训时间
任职前或任职后一年内进行 县处级副职以上不少于30天，乡科级不少于15天
专门业务培训
培训人群
从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训
培训目的
提高业务工作能力
在职培训
培训人群
对全体公务员
培训目的
及时学习领会党中央决策部署、提高政治素质和工作能力、更新知识
岗前培训
新聘用工作人员 （公共科目和专业科目）
聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天
在岗培训
正常在岗工作人员（公共科目和专业科目）
一个聘期内至少参加一次不少于20学时或者3天的公共科目脱产培训
转岗培训
转变岗位工作人员
在岗位职责变化前完成，或在发生变化后3个月内完成，累计时间不少于40学时或者5天
专项培训
对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务工作人员
培训时间可计入规定岗前培训累计时间中
（五）培训方式与方法
公务员主管部门负责制定公务员调训计划，选调公务员参加脱产培训
公务员所在机关按照计划完成调训任务
公务员培训应当根据内容要求和公务员特点
综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，实现教学相长
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