人力资源知识公司简介思维导图

是企业为了使社会公众了解自己的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织，历史沿革及未来发展，专门设计编制的图文并茂的公关文件。

在招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系。公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况

1.公司传达其价值观，可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配。

2.可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的。

3.向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的。

4.可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备。

（一）感召性：内容选取、语言修饰、声像配合等产生强烈的感召力。

（二）真实性：不能过度华丽包装。

（三）详细性：公司文化、结构、工作岗位、日常工作环境等。

（四）全面性：晋升机会、工作过程、各部门情况逐一介绍。

（五）可信性：提供相关资质证书。

（六）重点性：对应聘者最关心的问题、最想知道的信息作出解答。

（一）正确选择公司简介的形式

（二）收集整理公司的相关资料

（三）确定简介的基本内容

（四）公司简介的制作