人力资源争议诉讼问题分析思维导图

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

劳动者与起有字号的个体工商户产生劳动争议诉讼的，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人

但应同时注明该字号业主的自然情况

1.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者

2.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间

3.劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的

4.未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位

5.当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决

1.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续

2.因企业自主进行改制引发的争议人民法院应予受理

3.劳动者依据劳动合同法第85条规定

4.劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理

1.用人单位与退休人员发生用工争议，按劳务关系处理

2.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新用人单位发生争议，按劳动关系处理

3.劳动者主张加班费的，就事实举证；劳动者举证用人单位不提供的，用人单位承担不利后果

4.劳动者与用人单位就工资报酬、加班费、补偿金达成协议，不违规不违法，应当认定有效

5.仲裁调解书已生效，一方反悔提出诉讼，法院不予受理

6.劳动者追索报酬、工伤等，若涉及多项但每项数额都不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按终局裁决处理

7. 仲裁委员会作出的仲裁裁决未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决