人力资源知识应聘申请表思维导图
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思维导图大纲
人力资源知识应聘申请表思维导图模板大纲
应聘申请表的特点及内容
一、应聘申请表的特点：
应聘申请表是由单位设计，用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。
应聘申请表有以下特点：
１.节省时间。使选择过程节省时间，加快预选速度。
２.可以准确了解应聘者的相关信息。因为单位决定填写哪些信息。
３.提供后续选择的参考。有助于面试前设计具体或有针对性问题。
二、应聘申请表的内容：
应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，同时要符合当地有关法律和政策要求。
个人基本情况：
年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。
求职岗位情况：
求职岗位、求职要求（收入待遇、时间、住房等）。
工作经历和经验：
以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等。
教育与培训情况：
学历、所获学位、所接受过的培训等。
生活和家庭情况：
家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。
其他：
获奖情况、能力证明（语言和计算机能力等）、未来的目标等。
三、在设计应聘申请表过程中，应当应注意达到以下要求：
1、申请表要从申请者角度出发设计。（注：高频考点）
2、申请表的设计应考虑企业的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。
3、申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。
四、在设计应聘申请表时，还应充分考虑以下几个问题：
1、内容的设计要根据工作说明书来确定。
2、设计时还要注意有关法律和政策。
3、设计申请表时还要考虑申请表的存储、检索等问题。
4、审查已有的申请表。
应聘申请表的设计与应用
一、应聘申请表的设计
是提供应聘者个人履历和资料的基本形式，一般由人力资源部门进行设计，应聘人员在求职时自己填写。
在设计过程中，应注意达到以下要求：
（１）应从申请者角度设计，将同类问题归为一组。采用简洁回答方式，使用通俗的语句。
（２）应考虑企业目标，便于招聘的组织与管理。资料应便于存储、处理和检索。
（３）应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。
二、其他应聘申请表的设计
1.加权应聘申请表的设计
2.自传式调查表的设计
3.应聘者推荐表的设计
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