人力资源当事人举证责任问题分析思维导图
人力资源中有关当事人举证责任的问题分析，包括当事人的权利、义务、当事人的举证责任
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思维导图大纲
人力资源当事人举证责任问题分析思维导图模板大纲
当事人的权利、义务
（一）劳动争议当事人
劳动争议当事人指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
（1）当事人
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人
特别情形
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，派遣单位和用工单位为共同当事人
②用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
③发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业
不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人
④劳动者与个人承包经营者发生争议，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
（2）第三人
除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动
劳动争议第三人须同时具备三个条件
①须在仲裁诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
②须与劳动争议案件的处理结果上具有法律上的利害关系
③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
（3）代理人
当事人可以委托代理人参加仲裁活动
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人
劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人代为参加仲裁活动。
当事人的举证责任
在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁决定，谁举证”的举证责任原则
（一）用人单位的举证责任
发生争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据
争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
用人单位不提供的，应当承担不利后果
开庭中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
用人单位指定期限内不提供的，应当承担不利后果
（二）仲裁庭确定举证责任
当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集
（三）诉讼中用人单位举证责任
在诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议
用人单位负举证责任
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