人力资源劳动力市场歧视问题分析思维导图
人力资源中有关劳动力市场歧视的问题分析，包括不同群体间的工资性报酬差别与歧视、歧视的界定及其分类、劳动力市场歧视
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思维导图大纲
人力资源劳动力市场歧视问题分析思维导图模板大纲
不同群体间的工资性报酬差别与歧视
（1）年龄和受教育程度
（2）职业
（3）工时和工作经验
歧视的界定及其分类
劳动力市场歧视是指不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别的现象
劳动力市场歧视的类型
1.工资歧视
是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别
2.职业歧视
对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业中
或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位
而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者
在现实中，女性和男性的职业分布存在很多差别，有多少是由于职业歧视导致，很难衡量
如果所有职业都是完全隔离的，则这一指数的值等于100
而如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则这一指数为零
关于歧视来源的市场歧视理论
1.个人歧视
实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的
包括
（1）雇主歧视
雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视，最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业
（2）客户歧视
顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇用员工
（3）员工歧视
某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事
2. 统计性歧视
与雇主的招募和甄选过程有关
当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率
但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视
3. 非竞争性歧视
劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视
如果由于企业具有某种垄断力量，那么，企业不仅有能力制造出职业隔离的局面
而且可以控制支付给员工的工资水平
这样，这些企业就会同时产生职业歧视和工资歧视，歧视的依据很可能是“关系”这样独特的因素
劳动力市场歧视
劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视
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