人力资源知识企业组织信息基础知识思维导图
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思维导图大纲
人力资源知识企业组织信息基础知识思维导图模板大纲
企业组织信息的特点
社会性
信息来源广泛
流动性
组织信息内部流动，及与外部环境的信息交流
不规则性
信息流动的过程具有不规则性
连续性
企业信息始终处于连续的运动变化中
新陈代谢性
组织信息不断淘汰滞后的内容，增添新的内容
浓缩性
企业信息运用过程不断接受实践检验，去粗取精
替代性
组织信息运用适当，能代替人力、财力和物质资料
企业组织信息采集原则及程序
企业组织信息采集和处理的基本原则：
（1）准确性原则——实事求是、客观真实
（2）系统性原则——分类整理、系统完整
（3）针对性原则——有的放矢、目的明确
（4）及时性原则——迅速采集、及时处理
（5）适用性原则——需求不同、类型不同
（6）经济性原则——节约成本、提高效用
企业组织信息采集的程序：
（一）调研准备阶段
1.初步情况分析：
了解情况,提出假设主题；
2.非正式调研：
淘汰旧问题,寻找真正的问题；
3.确定调研目标：
缩小范围,明确调查目的确定重点。
（二）正式调研阶段
1相关信息的来源：
原始资料、二手资料；
2.选择抽样方法，设计调查问卷：
简练易懂、便于操作；
3.实地调查：
现场调查，获取一手资料。
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