人力资源专业知识我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展知识要求思维导图

1、订立劳动合同的原则：

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、劳动合同的内容：

4、劳动合同的三种不同期限：

5、劳动合同的无效。

1、同工同酬的权利。

2、及时获得足额劳动报酬的权利。

3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。

4、要求依法支付经济补偿的权利。

5、劳动者的诚信义务。

6、劳动者的守法义务。

1、依法约定试用期和服务期的权利。

2、依法约定竞业限制的权利。

3、依法解除劳动合同的权利。

4、在尊重劳动者知情权的义务。

5、在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。

6、劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务。

1、监督检查的责任。

2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任。

1、强化劳动争议调解程序。

2、规定部分案件有条件的“一裁终局”制度。

3、对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定：一年。

4、缩短了审理期限：

5、合理分配举证责任。

6、减轻了当事人的经济负担：不收费。