人力资源专业知识企业福利制度的设计思维导图

1. 稳定性

2. 潜在性

3. 延迟性

无薪非工作日、带薪非工作日

《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有：

（1）员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

（2）员工非因工负伤、残废、死亡保险

（3）员工的医疗保险

（4）员工养老保险

（5）员工生育保险

（1）住房福利

（2）交通福利

（3）饮食福利

（4）文艺休闲福利

（5）培训和教育的福利

（6）其他福利

（1）了解国家立法

（2）开展福利调查

（3）做好企业的福利规划与分析

（4）对企业的财务状况进行分析

（5）了解集体谈判对于员工福利的影响

（1）了解员工需求

（2）对所有的福利项目进行明码标价

（3）除了政府规定的必须设立的福利项目（如养老保险、医疗保险等）是人人都有的之外，其他福利项目并非无限度供给，而应依员工的职等制定每人福利费用的预算，职等越高福利越高。