人力资源专业知识招聘策略相关知识点思维导图

指定招聘计划是人力资源部门在招聘中的一项核心任务,

通过制定计划来分析公司所需人才的数量和质量,以避免工作的盲目性。

招聘策略是招聘计划的具体体现。

是为实现招聘计划而采取的具体策略。

在招聘中,必须结合组织的实际情况和招聘对象的特点,给招聘计划注入有活力的东西,这就是招聘策略。

招聘人员作为组织机构的代表,其素质的高低关系到组织能否吸引优秀人才。

招聘人员的选择也是相应的技巧。

招聘时间策略:在人才供应高峰时招聘;计划好招聘事件。

选择招聘范围;就近选择以节省成本;选择地点有所固定。

对人力资源的认识不到位；

缺乏人本主义管理的基础；

造成人力资源的浪费：

企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策；