人力资源员工持股计划问题分析思维导图

（1）持股人或认购者必须是本企业的工作员工

（2）员工所认购的股份在转让、交易等方面受到限制

应能够促进企业的长远发展

能够激发员工的工作积极性

能够改善企业的法人治理结构

依法合理原则

自愿参与原则

风险自担原则

是利用信贷杠杆来实现，这种做法涉及员工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面

是不利用信贷杠杆的员工持股计划，也称“股票奖金计划”

公司提供购买股票的现金，员工不需要任何支出

依据资金来源可能分为自付型和他付型

上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%

单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

员工合法薪酬

自筹资金

法律、行政法规允许的其它方式

1）从工资基金节余、公益金、福利费中拨付

2）从员工工资中按月扣除

3）以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款

1）上市公司回购本公司股票

2）二级市场购买

3）认购非公开发行股票

4）股东自愿赠予

5）法律、法规允许的其方式

1）参与员工持股计划的员工能够购买的企业的股票数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定

2）员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工范围内

3）参与员工持股计划的员工不低于员工总数的90%

一是：明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%

二是：明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4：1的范围之内