公考公务员奖励制度思维导图

公共行政的重要管理手段，是公共人事行政正激励机制的关键措施

各级国家行政机关

是具有国家公务员身份的国家行政机关工作人员（包含在试用期间的国家公务员）

在工作中有突出表现

有显著成绩和贡献的

有其他突出事迹的

嘉奖

记三等功

记二等功

授予荣誉称号

奖励中最低的一种是嘉奖，较低的一种是记三等功，较高的一种是记一等功，最高奖励是授予荣誉称号

精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则

公平合理，奖不虚施的原则

奖励及时，注重实效的原则

给公务员嘉奖、记三等功，批准的权限是县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门

给公务员记二等功，批准的权限是市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准

给公务员记一等功，批准的权限是省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准

地方各级人民政府给予本级人大选举或人大常委会决定认命的公务员奖励，应当报上一级人民政府批准

伪造事迹，骗取荣誉的

申报奖励时隐瞒严重错误的

申报奖励时严惩违反规定的程序的

获荣誉称号，受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的

原申报机关报请撤销国家公务员奖励材料

原批准机关审核材料

在认定事实的基础上，做出决定

激励与鼓舞作用

引导与示范的作用

促进竞争与高效的作用

精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则

公平合理，奖不虚施的原则

奖励及时，注重实效的原则

一是我国各级政府机关与国家公务员是以全心全意为人民服务为根本宗旨的

二是一般国家公务员都具有较高的政治素质和知识水平，比较重视政治荣誉，对国家公务员实行精神鼓励一般都能达到较好的效果

三是实行以精神鼓励为主的原则，可以使国家公务员逐步达到更高的精神境界和道德风尚

当国家公务员具备受奖的条件时，所在单位要根据多数群众的意见或者考核组织的意见，适时提出对国家公务员的奖励意见

审批机关接到报告材料后，先由审批机关的人事部门进行审核

奖励决定做出后，要予以公布

必要时，审批机关可以直接给予国家公务员奖励