高层领导绩效考核表思维导图

优 秀：100-90 良：89-75 中：74-60 差：60-0

指标内容

有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情。

在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。

警惕泄露公开秘密，从不携带技术秘密（非工作需要）离开公司。

乐于接受任务，积极提合理化建议，主动改进工作，向困难挑战。

能够客观、公正地评价下级，奖罚分明。

能结合公司的工作计划和发展目标，制定明确的工作目标，制定切实可行的工作计划、预算、行动方案、日程安排表等。

合理安排自己和下属工作，人员没有闲置，工作能有序地开展。

善于给下属设立明确合理的工作目标和标准。

合理使用人才，使全体员工都愿意协同工作。

善于引导下级积极主动地工作，并引导其完成工作任务。

具有出色的谈话技巧和书面表达能力，容易说服别人接受其看法。

能很好的倾听别人的倾述，并能关心体谅他人、感知别人的想法。

能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾。

能够与各部门友好高效沟通，建立相互信任与积极的协作关系。

具有胜任本工作的专业知识和工作技能。

具有胜任本工作的工作经验。

熟悉本岗位工作流程。

熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作制度及要求。