企业劳动争议处理思维导图

企业劳动争议处理思维导图模板大纲

1. (一)企业劳动争议概述

   1. (1)企业劳动争议的概念。劳动争议就是企业劳动纠纷，是指企业劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执

   2. (2)企业劳动争议的种类

   3. (3)企业劳动争议处理的基本原则

   4. (4)企业劳动争议的处理方式。协商—申请调解—申请仲裁—提起诉讼

2. (二)企业劳动争议的协商和调解

   1. 1、企业劳动争议的协商

      1. ①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

      2. ②劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助

      3. ③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或书面回应

      4. ④在约定期限内没有达成一致，视为协商不成

      5. ⑤协商达成一致，签订书面和解协议

      6. ⑥当事人不愿协商或协商不成，可申请调解，也可申请仲裁

   2. 2、企业劳动争议的调解

      1. (1)企业劳动争议的调解机构

      2. (2)劳动争议调解的原则

      3. (3)劳动争议调解的程序和期限

3. (三)企业劳动争议的仲裁

   1. (1)企业劳动争议仲裁的概念。企业劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动

   2. (2)企业劳动争议仲裁机构

   3. (3)企业劳动争议仲裁的当事人和参加人

   4. (4)企业劳动争议仲裁案件的管辖

   5. (5)企业劳动争议仲裁的回避制度

      1. ①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

      2. ②与本案有利害关系

      3. ③与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正仲裁

      4. ④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼

   6. (6)企业劳动争议仲裁的时效规定

   7. (7)企业劳动争议的仲裁调解

   8. (8)企业劳动争议仲裁裁决的效力

   9. (9)企业劳动争议仲裁的程序—立案、裁决、结案

   10. (10)企业劳动争议仲裁的期限—自组成仲裁庭之日起45日内结束

4. (四)企业劳动争议的诉讼

   1. 1、企业劳动争议诉讼的概念

   2. 2、人民法院受理的劳动争议案件范围

   3. 3、企业劳动争议诉讼案件的管辖

   4. 4、企业劳动争议诉讼的时效

   5. 5、企业劳动争议诉讼案件的审理

      1. 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   6. 6、企业劳动争议诉讼案件的执行

      1. 当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

      2. 裁定不予执行

         1. ①当事人在合同中没有订有仲裁条款或事后没有达成书面仲裁协议的

         2. ②裁决的事项不属于仲裁协议的范围或仲裁机构无权仲裁

         3. ③仲裁庭的组成或仲裁的程序违反法定程序

         4. ④裁决所根据的证据是伪造的

         5. ⑤对方当事人向仲裁机构隐瞒足以影响公正裁决的证据

         6. ⑥仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为

         7. ⑦人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益