薪酬功能思维导图

绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的保障作用是其他任何保障手段都是无法替代的

薪酬对员工的保障不仅体现在它要满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要

体现它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要

影响员工的工作行为、工作态度和工作绩效

员工对薪酬的需要上有所表现

酬会在很大程度上影响一个人的情绪、积极性和能力发挥

作为一种重要的经济杠杆

可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动

薪酬是企业购买劳动力的成本

能够给企业带来大于成本的预期收益

影响到他们的工作效率、出勤率、归属感和忠诚度

直接影响到企业的生产能力和工作效率

过其水平的变动，将企业目标和管理者意图传递给员工，促使个人行为与企业行为融合

有利于协调员工与企业之间的关系

通过合理的薪酬差别和结构，有利于化解企业和员工之间的矛盾，协调人际关系

合理和富有激励性的薪酬制度会有助于塑造良好的企业文化

对已经存在的企业文化起到积极的强化作用

可以通过作用于员工个人、工作团队来创造出与变革相适应的内部和外部氛围

有效地推动企业的变革和发展，使企业的经营活动变得更加灵活

对市场和客户的反应更为迅速有效