《初级会计实务》第五章：职工薪酬的内容思维导图

1.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

2.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

3.应付职工薪酬不包括代扣代缴的个人所得税和差旅费。

1.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工

2.未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如：董事会、监事会成员

3.未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，如： 劳务派遣人员

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬

短期薪酬具体包括：

1.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后， 提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外

2.离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

1.辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

2.辞退福利核算时不按部门分摊费用，直接计入管理费用

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。