TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板行业/职业模板人力资源人力资源知识结果导向型考评方法思维导图

人力资源知识结果导向型考评方法思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
Yyyy 浏览量:22022-11-18 15:44:56
已被使用0次
查看详情人力资源知识结果导向型考评方法思维导图

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识结果导向型考评方法

树图思维导图提供 人力资源知识结果导向型考评方法 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 人力资源知识结果导向型考评方法  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:21707e8c5d38ad3b10192be47c653bda

思维导图大纲

人力资源知识结果导向型考评方法思维导图模板大纲

结果导向型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

(一)目标管理法

目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。

(二)绩效标准法

由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异

有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性,而采用这种方法可以克服此类问题,能对员工进行全面评估。

(三)直接指标法

在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属工作表现进行评估的主要依据。

对于非管理人员,可衡量其生产率、工作数量、工作质量等。

工作数量的衡量指标:

工时利用率

月度营业额

销售量

工作质量的衡量指标:

顾客不满意率

废品率

产品包装缺损率

顾客投诉率

不合格返修率等。

直接指标法简单易行,能节省人力、物力和管理成本。

相关思维导图模板

Primed Door产品介绍思维导图

树图思维导图提供 Primed Door产品介绍 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 Primed Door产品介绍  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:5ad39fd7da870b676256247b08eb6328

多层正交结构三维织物性能分析与检测方法优化思维导图

树图思维导图提供 多层正交结构三维织物性能分析与检测方法优化 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 多层正交结构三维织物性能分析与检测方法优化  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:3a0523bc400912eb3ea7ee635ab43f6b