人力资源 员工职业思维导图

汽车,能源及其他；医药与地产；快速及耐用消费品；金融；物流与咨询；广告公关及其工业行业；工业制造及其他行业；IT/Telecom

发现客户需求→筛选，开发客户→谈判并签单→顾问和研究员搜寻候选人→面试并推荐给客户→客户认可候选人，聘用候选人→保证期

是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对第一步骤的时间、顺序和方向走出合理的安排。

良好的职业生涯发展计划应具备的特性：A．可行性；B．适时性；C．适应性；D．持续性

（1）个人因素：A．个人的心理特质；B．生理特质；C．学历经历；D．家庭背景 （2）组织因素：A．组织特色；B．人力评估；C．工作分析；D．人力资源管理；E．人际关系。 （3）环境关系：A．社会环境；B．政治环境；C．经济环境；C．科技的发展。（增加两个，考技能时可以添上：人口；文化。）

（1）横向发展：另有所长，在企业内重新选择。 （2）纵向发展：A．专业技术性发展；B．行政管理型发展；C．专业技术—行政管理型发展 （3）横向—纵向发展。

通过员工自我评价收集信息 A．写自传；B．志向和兴趣调查；C．价值观调查；D．24小时日记；E．与两个“重要人物面谈”，如配偶、亲戚、同事、朋友；F．生活方式描写。

通过组织评价方法获取信息： A．人事考核；B．人格测试；C．情景模拟；D．职业能力倾向测验。