人力资源管理工作的过程（一）选人思维导图

做事先做人，成才先成人，道德品行是选人的重要基础性条件，企业员工道德品质的好坏会直接影响公司的整体素质。设想一下，假如一个员工很有能力，但是道德品行不好，工作的时候虽然能够完成任务，但总是在钻空子或者是公物私用，这样都会给公司带来不良的影响，如果该员工还把他的劣行复制到其他同事身上，那公司受到的损害就会更大，这就是“几颗老鼠屎，坏了一锅粥”的不良效应。可以说，品德不好，越是有才对社会的危害就可能越大，所以我们在选人的过程中应时刻注重道德品行这一点，防患于未然。

知识才干是员工做好工作的基础和前提，市场竞争越来越大，企业需要每个岗位员工的专业知识和工作技能既专又精。在招聘的过程中，如果候选人已经具备有很好的专业知识和技能，那当然不错。又或者是我们发现某个候选人虽然暂时不具备很强的专业技能，但我们通过各种测评发现他具备很强的学习欲望和学习能力，那这样一类具有培养潜质的人也是企业所需要的人，因为这种人具备学习潜力，能很快接受新事物、新思想，具备创新能力，这对于企业在瞬息万变的市场中赢得竞争优势会非常有帮助。

忠诚、敬业、态度积极主动的人往往是受企业欢迎的，因为这类人在工作中踏踏实实，遇到挫折不屈不挠、坚持到底，这样做工作成效必然高，自然也会给企业创造更大的效益，同时，这类人也能在关键时刻与企业站在一起。与此相反，像那些频频跳槽，整天想着另谋它就的人，办起事来肯定不会集中精力，贡献少，要求多，不是现代企业所真正需要的人才。

机灵、反应快、有悟性、学习能力强，如果一个人具有这样的能力，他的办事效率和创造力一定会非常不错。而且，在快节奏的现代经济生活中，企业的新员工也需要具备灵活的快速适应能力，只有这样才能很快的适应新环境，接受并融入公司的企业文化。同时，在与人相处的过程中也只有灵活变通，才能很好地与他人沟通合作。此外，这类人都善于总结和思考，能不断积累知识和经验并将其转化成自己的资本，乐于与人分享，有利于群体的发展。

身体是革命的本钱，是正常开展工作的重要因素，只有拥有健康的体魄，做起事来才会精力充沛，干劲十足，并能承担繁重的工作任务，不至于因为体力不支而耽搁工作，影响工作的进程，所以说，健康的身体是担当重任、创造价值的基础所在。