人力资源专业知识第十五章思维导图
人力资源专业知识中有关第十五章的思维导图，包括社会保险法律关系的主体与客体、社会保险法律适用的概念及特征、《中华人民共和国社会保险法》颁布的意义、《社会保险法》的立法依据
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思维导图大纲
人力资源专业知识第十五章思维导图思维导图模板大纲
社会保险法律关系的主体与客体
（一）从社会保险责任划分的社会保险法律关系的主体
（1）国家
对社会保险的运行和实施给予法律和财政上的支持，是社会保险法的特殊主体
（2）社会保险的管理和经办机构
我国征缴社会保险费的法定机构有两个
①税务机关
②社会保险经办机构
（3）用人单位
用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者
（4）劳动者及其家庭
既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务
（二）从保险业务划分的社会保险法律关系主体
保险人
依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体
保险人称为社会保险经办机构
投保人
为保险人的利益投保社会保险的主体
指用人单位
被保险人
对社会保险标的具有直接保险利益的主体
被保险人为在参保单位中就业的劳动者，自谋职业的劳动者在履行缴费义务后，也可以成为被保险人
受益人
基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体
管理人
依法负有管理职责的社会保险行政部门
监督人
指依法负有监督职责的机构
（三）社会保险法律关系的客体
是社会保险法律关系主体的权力和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为
例如
养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇
失业保险中的失业保险金、就业服务项目
医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等
社会保险法律适用的概念及特征
社会保险法律适用是指社会保险行政部门和法律授权的组织根据法定职权和法定程序，规范社会保险关系
维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，用来解决具体问题的专门活动
社会保险法律适用具有5个特征
(1)特殊的主体
(2)专业性
(3)国家强制性
(4)程序性
(5)必须有表明法律适用结果的法律文书
社会保险法律适用的基本原则
(1)以事实为根据，以法律为准绳
(2)公民在法律面前一律平等原则
(3)实事求是，有错必纠原则
社会保险法律适用的基本要求
（1）合法
（2）准确
（3）及时
社会保险法律适用的基本规则
（1）上位法的效力高于下位法
宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章
（2）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
（3）同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
（4）原则上不溯及既往
但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外
《中华人民共和国社会保险法》颁布的意义
《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行
意义在于
（1）是着力保障和改善民生的法律
（2）是我国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑
（3）有利于建立覆盖居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设
《社会保险法》的立法依据
1.贯彻落实党中央的重大决策部署
特别是“广覆盖、保基本、多层次、可持续”等带有根本性、管长远的基本方针
2.使广大人民群众共享改革发展成果
3.公平与效率相结合，权力与义务相适应
4.确立框架，循序渐进
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